摘要：医疗单位人力资源规划的核心在于人员配置，直接关系到医疗服务质量与运营效率。本文聚焦医疗单位人力资源规划中的人员动态配置问题，意在通过精准匹配岗位需求与人员能力、动态调整人员结构、强化人才梯队建设（试读）...
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