在一些企业的经营管理认知里，薪酬一直被简单定义为“人力成本”。财务报表中，薪酬、社保、福利统一归为支出项；管理者做成本管控时，降薪、缩编、冻结账户往往成为首选手段。但无数企业案例证明，低效的薪酬体系才（试读）...
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